Ook de laatste dag levert weer veel nieuwe ideeën en inzichten op. Ondertussen ook nog een rondvaart door San Antonio gemaakt. Het lijkt een hele mooie stad. Inhoudelijk stond de dag in het teken van ‘shared leadership’ en ‘paradoxes and organizational tensions’. Dé twee thema’s die me op dit moment het meest bezighouden voor de ontwikkelruimte. Dus vandaag een heel uitgebreid verslag, want dit helpt me om alle ideeën vast te houden. (more…)

Gister eind van de middag was het dan zover, de discussiesessie waarin ook ons paper onderwerp van gesprek was. Ik vond het heel erg spannend, omdat ik het paper van iemand anders moest presenteren. Dat ging over de impact van nationale en organisatiecultuur op supply chain management. Van dat laatste heb ik natuurlijk helemaal geen verstand. Iemand anders presenteerde ons paper. (more…)

Vandaag is de grote paper presentatie dag. Dit leek me het minst leuk, ook omdat ik zelf moet presenteren, maar vanmorgen leverde alweer veel meer op dan ik had gedacht. Bijvoorbeeld dat innovatieve en niet innovatieve organisaties verschillen in werkkarakteristieken en de werkomgeving. Misschien niet verrassend, maar ik heb een mooi rijtje met factoren die ik zal delen. Wat te denken van een paper over het ideale aantal teamleden in innovatieve teams, of het dynamische samenspel tussen structuren en relaties? (more…)

Vandaag is het de themadag van de AOM. Workshops en presentaties gaan vandaag dus echt over ‘West meets East’. Vanochtend heb ik me nog voorbereid voor morgen en gewerkt, dus ik heb twee activiteiten bezocht vanmiddag. Een paperpresentatie over knowledge transfer en een professional development workshop over medewerkers betrekken bij innovatie. En ja, dat leverde allebei weer interessante ideeën op. (more…)

‘Research in the wild’, die titel vond ik zo aansprekend, dat ik me voor die workshop thuis al registreerde. Natuurlijk was het niet zo ‘wild’, maar zeker de moeite waard. Het ging over samenwerking tussen practitioners en onderzoekers. De nieuwe inzichten die ik kreeg licht ik graag toe en ook de inzichten uit de workshop van Léon de Caluwé, over multiple perspectives on change en een workshop over causal mapping. (more…)

De thema’s voor mij vandaag: action research, bewegen van 1 persoons leidershap naar shared leadership, verandering vraagt om interactief ontwerpen, rapid prototyping en een multiperspectief, ook in ‘uitzichtloze’ situaties. Ik deel graag hoe mijn dag eruit zag en wat deze thema’s voor mij betekenden vandaag. Dat zijn rijpe en groene ideeën, maar het geeft een beeld van de diversiteit hier tijdens de Academy of Management Meeting 2011. (more…)

Vrijdag 12 augustus start de jaarlijkse 5 daagse conferentie van de Academy of Management. Dit jaar in San Antonio in Texas. Samen met twee andere papers, wordt ons paper over het onderzoek naar de ontwikkelruimte voor groepen die werken aan innovatie besproken tijdens een discussiesessie, op maandag 15 augustus. Ik schreef het paper samen met Léon de Caluwé en Robert Jan Simons. Ik ben benieuwd naar de reacties tijdens de discussiesessie.  Het programma beslaat ruim 400 pagina’s, dus ik verwacht veel te horen, ervaren en leren en deel het graag! Vanaf vrijdag vindt u dagelijks een bericht over de conferentie op dit blog.