Samenwerken=ontwikkelruimte=resultaat!
81 Teamsituaties duiden op een significant (p<.05) positief verband tussen een prettige samenwerking, het geboekte resultaat, de ontwikkelruimte en gedeeld leiderschap. Dus naarmate respondenten de samenwerking prettiger hebben ervaren blijken zij ook meer tevreden over hun geboekte resultaat en blijkt dat zij ook meer ontwikkelruimte met elkaar hebben gecreëerd en dat er meer sprake was van gedeeld leiderschap. Dus een eerste kwantitatieve bevestiging van de veronderstellingen in het onderzoek is geleverd.
Uiteraard zijn 81 teamsituaties nog beperkt en wil ik graag hele teams met elkaar kunnen vergelijken. Toch is het een mooi begin dat de eerste resultaten in de richting wijzen die ik vooraf had gedacht. Ook heel spannend als je dan de analyses in SPSS uitvoert, want met het invoeren van de resultaten had ik het gevoel dat er nog niet zoveel verschil was. Bij de analyses blijken die er dan toch wel degelijk te zijn. Ik ben nu op zoek naar nog meer data, dus meer respondenten en respons van complete teams. Spannend hoe dan de uitkomsten in SPSS uitpakken.
Voorlopig dus nog genoeg te doen. Heb je ideeën voor teams die met de ontwikkelruimte aan de slag willen, heel graag! Ik geef ze graag gratis advies hoe ze hun ontwikkelruimte kunnen verbeteren als ik vervolgens de data van ze krijg (5 minuten voor het invullen van een vragenlijst per persoon).
Suggesties?! Mail ze naar: Karin Derksen
